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从政女性提升领导能力的途径

[行政管理论文]    
    传统观念中,行政组织的领导者历来被认为专属男性社会成员,男性被认为天生具有坚定、刚强、果断的性格,天然具备了担任组织领导者的素质,而女性则被认为是软弱的代名词,只能依附于男性而存在,更无法胜任领导者的角色。事实上,从20世纪70年代开始,随着人类文明和思想解放程度的提高,越来越多的女性走出家庭,走出男性的背后,从事工作直至担任一定的领导职务,在各个领域发挥着日益重要的作用。特别是在政治领域中,女性领导者的加入,有利于激发女性的参政意识和热情,增强女性的政治责任感,也利于组织机构领导成员在思维方式、工作方法等方面的互补,这是现代管理必然的发展趋势。因此,女性应突破传统观念的束缚,认清自身的优势和劣势,克服自身存在的一些不足和缺陷,提高自己的素质和能力,更好地发挥女性的魅力和优势,弥补男性在组织管理中的缺陷和不足,积
    
    极推动经济的发展和社会的进步。一、提高女性领导者的能力的现实意义
    
    (一)社会发展的需要
    
    传统的领导方式下,领导者崇尚采取刚性的、强硬的领导方式。而20世纪后期,特别是进入21世纪以来,组织环境发生了很大变化,组织成员受教育的程度普遍提高,自主意识和创新意识不断增强,现代领导活动越来越显示出人性化、柔性化的发展趋势,更加强调非强制性的方式,通过充分发挥组织成员的主观能动性和积极性,通过组织成员的自我发展和成长、自我成就感的实现和满足来实现组织目标,促进组织的成长和发展。在我国,传统的专制、强硬、严格的管理已逐渐趋向更加人性化的管理,提倡以人为本。政治越来越呈现出人性化管理趋势,民主、平等参与意识的增强也影响到领导观念和方式的改变。中国几千年的封建专制文化的影响也逐渐发生动摇,年轻一代的崇尚个性、张扬……
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投稿人:fd4rtf     最后编辑:admin46
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